Как HSBC босс Стюарт Гулливер заработал свой огромный бонус

HSBC встала как Исполнительный Гулливер Стюарт получил £ 7. 2 м в 2011 году – год, когда деятельности банка «удовлетворительным в совокупности» словам Председателя Douglas Флинт.

Гулливер имеет зарплату £ 1. 25 м. Он может получить три раза эту сумму в его годовой бонус и шесть раз в долгосрочного стимулирования план, который выплачивает на 3 летний период.

На 2011 год, он фактически получил £ 7. 2 м – по сравнению с потенциальным бонус и зарплата £ 12. 5 m-потому что банк наградило его 1,72 раз его заработной платы на его годовой бонус и три раза его зарплата за его долгосрочного плана стимулирования.

Переходя к годовой бонус £ 2. 1 m, финансовые показатели составляют половину его потенциальных бонус и он достиг 30% от 50%. Вот сломать показатель процент, время максимальной величины, которая могла бы быть присуждена:

• Столица прочность: 10%-достигнута.

• Дивидендов: 10%-достигнута.

• Прибыль: 10%-половина достигнутого.

• Снижение стоимости: 10%-половина достигнутого.

• Рентабельность капитала: 5% – не достигнута.

• Рентабельность активов, рисков взвешенный: 5% – не достигнута.

Нефинансовые цели составляли половину и он достиг 27,5% от 50%:

• Стратегия и исполнение: 25% – награжден 20%

• Люди и ценности: 10%-награжден 7,5%

• Соблюдение и репутация: 15%-ничего.

С точки зрения долгосрочного бонус взвешивания между финансовыми и нефинансовыми мерами составляет 60% и 40% и в результате было, что 50% от общего объема цели были достигнуты.

В ежегодном докладе. Источник: HSBC

В таблице выше показано, как измерения.

.

Comments are closed.