Глупые вопросы Интервью

Это не очень весело время корпоративные ресурсы человеческой личности, но работа предлагает одно лечим: Вы добираетесь, чтобы выдумывать диковинные вопросы интервью, чтобы бросить на работу кандидатов, а затем смотреть, как они извиваются. Некоторые из этих тупой вопросы временем — они не могут быть полезны, но они стали традицией HR. Другие горячим следам прессы. Вот тур по миру дурацкие запросы — так вы будете готовы следующий раз вы ударили один в интервью: / / / / Где вы видите себя через пять лет это пра-дедушкой? тупой вопрос, и я даю вам разрешение, если у вас есть какие-либо опасения по поводу возможности трудоустройства, выйти doorwhen Вы слышите это. Это такое время-губителя, что только самым заядлым интервьюеры будут произносить его, но он живет on.Here почему это глупо. Ни одна компания не будет гарантировать вам работу в течение пяти лет, а тем более карьеры. Для построения такой план для себя, вы должны были бы делать прогнозы по отрасли, компании, и ваши симпатии и антипатии, которые могли бы служить лишь ограничить свой выбор. И в любом случае, почему это так все уволены важно иметь план Данг карьеру в виду? Каждый успешный предприниматель и многие топ-корпоративный люди скажут вам, их ключ к успеху: Я сделал то, что я чувствовал, доведенный до делать на moment.So, когда вы задали этот вопрос, вы можете сказать: "Я намерен стать счастливой и продуктивной пять лет с этого времени, работая на работу я люблю в компании, которая ценит мои таланты "и оставить все как есть. Или вы можете дать ожидаемый ответ и сказать: "Я надеюсь, что три уровня вверх по лестнице, здесь, в Счастливые Корпорация" Или вы можете сказать: "Я надеюсь, что владеть этой компанией", просто чтобы встряхнуть вещи up.But для интервьюера задавать вопрос на все это плохой знак. Ну, люди! Есть миллионы мыслей в человеческом мозге. Можем ли мы изменить те, которые мы используем в собеседовании каждые десять лет или около того? Если бы вы были животным / может супа / других случайных объекта, что бы вы быть? Это вопрос, обычно просили новых выпускников, потому что это считается мило. Он должен проверить, как думают люди. Но это ослиный. Вы можете притвориться, чтобы думать о Вашем ответ на минуту (глаза к потолку, положив подбородок на руки), а затем придумать что-то. Или безучастно смотреть на интервьюера и говорить, невозмутимо: "Ты серьезно?" Или попробуйте один из этих ответов: (животных) "О, какой-либо сумеречный животное было бы неплохо для меня — кролика или летучей мыши, может быть." (Сумеречный означает, что большинство активных во время рассвета и заката, так что вы получите, чтобы показать свои обширные Vocab.) (Суп) "Наверное, с низким содержанием натрия куриного бульона". Fix интервьюера с проницательным взглядом? — Она не будет знать, являетесь ли Вы ее насмешливый imbecilic вопрос или являются смертельными serious.What Мои недостатки К настоящему времени такие Большой процент ищущих работу общественных получила раскрыл в на политически правильный ответ на этот один — то есть, «Я трудоголик безнадежным" — это утилита вопрос ограничена. Но это также offensive.This является собеседование, а не психологический экзамен. Это одна вещь для интервьюера задавать вам, что вы особенно хорошо. Это еще одна вещь, чтобы спросить, что вы не делаете хорошо, и ожидать, чтобы получить прямой ответ — в условиях, когда ясно, для обеих сторон, что вас кто-то сорняки внутрь или наружу. Самый честный ответ может быть таким: "Это для меня, чтобы знать, и вы узнаете". Но это не поможет вашему chances.So, если вы не можете перенести, чтобы повторить "трудоголик" линии, я бы сказал, что то, что относится и к себе, но и очень часто — как то, что вам скучно легко, или предпочитают номера для людей, или наоборот. Ни один из них на самом деле слабость, но это OKWhat, в частности, заинтересованы youabout нашей компании? Теперь, на одном уровне, это резонный вопрос. Если вы говорите: "Я заинтересован в этой работе, потому что это в трех кварталах от моей квартиры," Вы не могли бы быть лучшим кандидатом в мире. Но неискренним, а значит наступление, аспект этого вопроса является то, что она предполагает, что у вас есть неограниченные возможности для трудоустройства и выявили этот, потому что некоторые ослепительно аспект роли или среднее company.I, пожалуйста. Большинство ищущих работу населения живет на нижних двух третей пирамиды Маслоу, где наиболее привлекательных вещь о любой работе является то, что вы получили штопала интервью. Почему я заинтересован? Потому что вы, ребята, перезвонил мне. Но вы не можете сказать, что, таким образом Вы должны напыщенно о замечательных продуктов и услуг компании и мирового уровня управленческой команды и так далее.Теперь, важно показать, что вы знаете много о компании. Но у вас есть много способов, чтобы продемонстрировать, что в интервью (и много способов для интервьюера задавать вам сделать это), не делая вид, что компании пришлось бороться каждый работодатель в городе, чтобы получить аудиенцию у вас. Каждый знает, участвует компания измельчения в 10 раз количество резюме, это чтение, так что давайте не будем притворяться, что был ваш захватывающий учетные данные, которые gotyou интервью. Это была компания факта thatthe ответил ДействияВаш увертюра, в отличие от 90% employersyou contacted.Below уровне директоров или около того, где он может быть разумно предположить, вы искали компанию для конкретных поиска работы внимания , это не нужно делать вид, что вы тщательно выбрал его из плота других преследует вас. Так что если вы подошли наряд в отсутствие вакансию возможность, это просто глупо спрашивать: «Почему нас" Скорее всего, интервьюер может сказать: "Когда вы видели нашу рекламу на Monster.com, что заставило вас ответить?" И, конечно, логический ответ: "Потому что я знаю, что могу делать эту работу, которая была размещена". Дух. Никто не говорил, поиска работы был easy.What бы ваше прошлое менеджеры говорят о Вас? Это прекрасный вопрос, но это не истинная вопрос интервью. Это разведка вопрос. Это как вопрос на одном из этих «честность» тесты, которые становятся все более и более популярным в процессе приема на работу (добавить соль на рану, они часто называют Личность профили): "Как вы думаете, это нормально, чтобы украсть из вашего работодателя ? "Это разведка вопросы, потому что нужно иметь интеллект, чтобы знать ответ, чтобы быть достаточно умен, чтобы пойти и получить job.The Хитрость тут в том, чтобы сказать что-то достаточно остроумным или содержательные, чтобы сделать вам выделиться из толпы, потому что стандартные ответы так устали: Мои менеджеры говорят, что я трудолюбивый, верный, надежный и великий игрок команды. Snoozeville.Why не попробовать: Мое прошлое менеджеры сказали бы, что я был выдающийся личный вклад, который также поддерживается командой 100%. Или: Мои менеджеры сказали бы, что я придумал прорывных решений не теряя след в нижней строке. Можно, наверное, придумать что-то better.The Дело в том, что это софтбол: Не думайте слишком много о нем. Это больше говорит о интервьюера (кому не хватает смелости, чтобы придумать уникальные или проникающей вопросы), чем когда-либо будет около you.The секрет хорошей работы интервьюеров, что они никогда не просят традиционные, тупой вопросы интервью. Они не должны. Они прыгают в деловой беседы, которая три мощных вещей в один час чат:) Возвращаем Вам рады этой возможности (или, как полноценно, дает понять, что вы и эту работу, не подходящими) б) открывает интервьюеру, как вы будете вписывается в роль и компании, основываясь на вашем фоне, перспективы, темперамент, и идеи, в) дает вам кучу новых сведений о работе, управление, цели, культуру, и что такое жизнь в этом совместном бы like.If ничего из этого не произойдет, это problem.If ты тепл на работу, когда вы оставите интервью, или если вы не чувствуете, у вас был шанс показать что вы знаете и как вы думаете, или — что хуже всего — если интервьюер использовать свое время вместе, чтобы удовлетворить его потребность в дополнительной информации о вас, разделяя почти ничего о работе, это огромный красный flag.And, если вы получаете отозван для второго интервью, пока вы еще информационно-лишен, так сказать. "Я заинтересован в получении дополнительной информации о возможности прежде, чем второе интервью", можно сказать. "Будет телефону с менеджером по найму быть эффективным способом, чтобы помочь мне добраться до скорости?" Такое предложение отношениях время менеджер по найму и не будет тратить ваше на второй, не новая данных interview.Try его. Вы можете сэкономить немного обострения — наряду с некоторыми дополнительное время, вы можете использовать для работы на ваш пятилетний план карьеры и о решении этих надоедливых слабые стороны вашей до следующего интервью.

.

Comments are closed.